工伤年终奖要怎样算的

法律分析：
（1）职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要规定。
（2）当年终奖属于工资福利范畴，且单位有明确发放规则时，若停工留薪期在正常出勤范围内，工伤职工应按原标准获得年终奖。例如单位以全年全勤为条件发放年终奖，合理停工不影响职工领取。
（3）若年终奖与业绩直接相关，职工工伤影响业绩完成，单位可能少发或不发，但需有合法合理的规章制度支撑，以确保操作的合法性和公平性。

提醒：
工伤职工遇到年终奖发放问题，要先明确单位规章制度是否合法合理。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若年终奖属于工资福利范畴且单位有明确发放规则，停工留薪期在正常出勤范围内，员工可要求单位按原标准发放年终奖。员工可先与单位友好沟通，说明自身情况及法律规定；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
（二）若单位年终奖与业绩直接挂钩，职工工伤影响业绩完成，单位依规则少发或不发，员工需查看单位规章制度是否合法合理。若不合法，可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤期间年终奖计算要具体情况具体分析。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.若年终奖算工资福利，单位有明确发放规则，且工伤职工停工留薪期算正常出勤，应按原标准发。如按全勤发奖，合理停工不影响职工获奖。
3.若年终奖与业绩直接挂钩，工伤影响业绩完成，单位可依规则少发或不发，但要有合法合理的规章制度。
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结论：
工伤期间年终奖计算要结合具体情况，若属于工资福利范畴且停工留薪期在正常出勤范围应按原标准发，若和业绩直接挂钩且影响业绩完成，可能少发或不发，但需合法合理制度支撑。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。若年终奖属于工资福利，单位有明确发放规则，当工伤职工停工留薪期在正常出勤范围内，按原标准发年终奖合理，如按全年全勤发年终奖，职工工伤合理停工不影响获得。要是单位年终奖和业绩直接挂钩，职工工伤影响业绩完成，依规则少发或不发有一定合理性，但单位规章制度需合法合理。遇到工伤期间年终奖计算问题，若不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业法律建议和帮助。
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1.工伤期间年终奖计算要综合考量。法律规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若年终奖属于工资福利且单位有明确发放规则，当停工留薪期算正常出勤时，应按原标准发放，像按全年全勤发年终奖的情况，职工合理工伤停工不影响获取。
2.若单位年终奖与业绩直接相关，职工工伤影响业绩完成，可能会少发或不发。但前提是单位需有合法合理的规章制度作为依据。
3.解决措施与建议：单位应明确年终奖的性质和发放规则并提前告知员工；在判断是否因工伤影响年终奖发放时，要严格依据合法制度；员工若对年终奖发放有异议，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。