应该怎么认定工伤事故

法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤等，都能被认定为工伤。这些情形明确了工伤认定的范围，保障劳动者在工作相关场景中的权益。
（2）工伤认定程序具有明确时间规定。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这确保了工伤认定的及时性和有效性。

提醒：
工伤认定需严格按法定情形和程序进行，不同情况可能有差异，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要认定工伤事故，需留意法定情形。在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等都符合认定条件。
（二）遵循相应程序。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定需满足法定情形，包括工作时间场所因工作受伤、工作前后做预备收尾工作受伤、履职遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非本人主责的交通等事故受伤。

2.认定程序有规定，职工出事或确诊职业病，单位应在30日内，向社保部门提申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
认定工伤事故需符合法定情形且遵循相应程序。
法律解析：
工伤认定在情形和程序上均有法律规定。情形方面，涵盖工作时间、场所内因工作受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害等。程序上，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。了解这些规定，有助于职工维护自身合法权益。若遇到工伤认定相关的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.认定工伤事故需严格依照法定情形和程序。法定情形包含在工作时间和场所因工作原因受伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤等。
2.程序上，职工受事故伤害或被诊断为职业病后，单位要在30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.建议单位及时关注职工工伤情况，在规定时间内履行申请义务，避免因延误申请给职工和单位带来不必要的麻烦。职工自身也要了解工伤认定相关知识，在单位未申请时，及时通过合法途径维护自己权益。