工资少发不肯补怎么办

劳动者遇工资少发且单位不肯补的情况，可通过多种途径维护权益。可先与单位协商，指出少发事实并要求补发，同时保留沟通记录，这是较为温和且成本低的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序，逐步维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工资少发且用人单位不肯补的情况，与用人单位协商是首要选择。通过清晰明确指出少发工资事实并要求补发，同时保留沟通记录，能为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查和处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时采取行动，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，指出少发工资情况并要求补发，同时留存沟通记录，为后续维权留证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，等待部门调查处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇工资少发且单位不补的情况，可这样维权：
一是协商，向单位指出少发事实并要求补发，保留沟通记录。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工资少发且用人单位不肯补时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决，维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资少发不肯补的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录作为证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资发放方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。