未签订劳动合同前劳动关系是否形成

1.未签劳动合同也可能形成劳动关系，劳动关系以实际用工建立，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

2.判断劳动关系可参考三点：双方符合主体资格；劳动者受单位管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。

3.劳动者按要求工作、遵守制度且获报酬，即便未签合同也有事实劳动关系。发生纠纷，可凭工资记录、工作证等维权。
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结论：
未签订劳动合同，劳动关系也可能基于实际用工形成，发生纠纷时劳动者可通过多种证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立以实际用工为判断标准。判断双方是否存在劳动关系有几个参考要素，包括用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。例如劳动者按用人单位要求开始工作，遵守单位规章制度且单位支付劳动报酬，即便未签合同，也形成事实劳动关系。当发生劳动纠纷时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，以此维护自身权益。若您在劳动关系方面遇到难题，不清楚如何收集证据或维护权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签劳动合同也可能形成劳动关系，劳动关系建立以实际用工为准，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
1.判断劳动关系存在，需看用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位管理并从事有报酬劳动，以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分。例如劳动者按要求工作、遵守规章且获报酬，即使未签合同也形成事实劳动关系。
2.若发生劳动纠纷，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，以此维护自身合法权益。建议劳动者入职后留意保留相关证据，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。
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法律分析：
（1）劳动关系的建立并非以签订劳动合同为唯一标准，实际用工才是关键判断依据。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，这明确了劳动关系确立的时间节点。
（2）判断双方是否存在劳动关系有几个参考要点。一是用人单位和劳动者需符合主体资格，这是建立合法劳动关系的基本前提。二是劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，体现了劳动关系中的管理与被管理、劳动与报酬的关系。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，表明劳动者的劳动与用人单位业务的关联性。
（3）即使未签订劳动合同，只要劳动者按用人单位要求工作，遵守规章制度，且单位支付劳动报酬，就形成了事实劳动关系。当发生劳动纠纷时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保存与工作相关的各类证据，以备在劳动纠纷时证明劳动关系。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）确认事实劳动关系。劳动者要先明确与单位虽未签合同，但按单位要求工作、遵守制度且获报酬，已形成事实劳动关系。
（二）收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时证明劳动关系存在。
（三）维护权益。凭借收集的证据，在劳动纠纷发生时，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。