你好16周岁可以去台球店上班吗

16周岁一般不可以去台球店上班，除非符合特殊规定。
分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，在台球店等娱乐场所工作可能涉及复杂的社会环境和潜在的法律风险，对于未成年人来说并不适宜。除非台球店获得了使用未成年工的特殊许可，并且严格遵守相关法律法规，否则雇佣16周岁的未成年人可能构成违法行为。
提醒：如果台球店坚持雇佣未成年人，且未获得合法许可，这表明问题比较严重，可能涉及违法用工，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：
从法律角度看，对于16周岁未成年人想在台球店上班的问题，常见的处理方式包括：
1. 申请特殊许可：台球店如需雇佣未成年人，需向劳动部门申请特殊许可，并严格遵守相关劳动保护规定。
2. 拒绝雇佣：台球店应自觉遵守法律法规，拒绝雇佣未满16周岁的未成年人，或寻找已满18周岁的合法劳动者。

选择建议：
台球店应根据自身经营情况和法律法规要求，选择合适的处理方式。若无法获得特殊许可或不符合雇佣未成年人的条件，应坚决拒绝雇佣未成年人，以避免法律风险。
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具体操作：
在法律角度下，针对不同情况，对于16周岁未成年人想在台球店上班的问题，处理方式如下：
1. 若台球店确实需要雇佣未成年人，应先向当地劳动部门咨询相关政策和申请流程，确保符合雇佣未成年人的特殊许可条件。在获得许可后，应严格遵守劳动保护规定，确保未成年人的合法权益不受侵害。
2. 若台球店无法获得特殊许可或不符合雇佣未成年人的条件，应明确拒绝雇佣未成年人，并寻找已满18周岁的合法劳动者。在招聘过程中，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保合法用工。
3. 对于已经雇佣的未成年人，台球店应立即停止其工作，并妥善安排其离职事宜。同时，应主动向劳动监察部门报告相关情况，接受监管和指导，确保用工合法合规。
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