公司应该怎么样证明劳动关系

公司证明劳动关系可从多方面着手。劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、考勤记录及其他劳动者证言等都能作为证明材料。

1.劳动合同明确了双方权利义务、工作内容与劳动报酬等关键信息，是证明劳动关系最直接有力的证据。
2.工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，能证明公司向劳动者支付劳动报酬。
3.公司为劳动者缴纳社会保险的记录，是存在劳动关系的重要证明。
4.工作证、服务证等身份证件，有公司标志和劳动者基本信息，可证明身份。
5.考勤记录如打卡记录、签到表，能证明劳动者出勤情况。
6.其他劳动者的证言可辅助证明劳动关系。

建议公司及时与劳动者签订书面劳动合同，规范工资支付记录，做好社保缴纳和考勤管理，留存相关资料。
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法律分析：
（1）劳动合同是劳动关系的核心证据，其详细记载双方权利义务等内容，能直接证明劳动关系的存在。
（2）工资支付凭证或记录反映了公司与劳动者之间的经济往来，是劳动报酬支付的有力证明。
（3）社保缴纳记录体现了公司按照法律规定为劳动者履行的法定义务，可作为劳动关系存在的重要依据。
（4）工作证、服务证等身份证件具有公司标识和劳动者信息，能直观表明劳动者与公司的关联。
（5）考勤记录展示了劳动者的出勤情况，从工作时间维度证明劳动关系。
（6）其他劳动者的证言可以从旁印证劳动关系的真实性。

提醒：在收集证据时要注意证据的真实性和合法性，不同情况所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司证明劳动关系可采取的方式：
（一）查看有无签订的书面劳动合同，其中会包含双方权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息。
（二）收集工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等。
（三）提供为劳动者缴纳社会保险的记录。
（四）准备工作证、服务证等能证明身份的证件。
（五）保留考勤记录，例如打卡记录、签到表等。
（六）获取其他劳动者的证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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公司证明劳动关系，可从以下方面入手：
1.书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，合同中约定了双方权利义务、工作内容和报酬等信息。
2.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，能证明公司向劳动者支付了报酬。
3.公司为劳动者缴纳社会保险的记录，也是存在劳动关系的重要证明。
4.工作证、服务证等能证明身份的证件，通常有公司标志及劳动者基本信息。
5.考勤记录，如打卡记录、签到表，可证明劳动者的出勤情况。
6.其他劳动者的证言也能辅助证明劳动关系。
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结论：
公司可从劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、身份证件、考勤记录以及其他劳动者证言等方面证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的认定有明确依据。劳动合同是双方建立劳动关系的书面体现，清晰规定了双方的权利与义务，是认定劳动关系的关键证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录从经济往来和社会保障方面，证实了劳动者为公司付出劳动并获得相应报酬和保障。工作证、服务证等身份证件表明劳动者属于公司成员。考勤记录则体现了劳动者在公司的工作出勤情况。其他劳动者的证言能从侧面辅助证明劳动关系的存在。如果公司在证明劳动关系方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。